Wir nehmen unser Energiesystem mit all seinen Konflikten immer mit, egal, wohin wir gehen. Das bedeutet: Haben wir zum Beispiel aktive...

Fakt ist, das für viele Mitarbeiter der Montagmorgen eher verhalten statt motiviert beginnt - warum ist das so?

Für ein Energiesystem ist es erst einmal egal, welche Art von Stress entsteht: es reagiert auf gelieferte Informationen in Form von ...

Wir werden oft gefragt, was unsere Intention ist, für die Menschen in Unternehmen zu arbeiten: Wir lieben es, mit Familien zu arbeiten!...

Welche Konflikte liegen eigentlich hinter diesen Konzepten und warum verwandeln sich sonst so liebe Mitarbeiter von einem zum anderen Tag?

„Die Pakete passen gar nicht zu dem, was wir tun wollen“. Wir möchten unseren Kunden klar machen, dass wir ALLES bearbeiten können – OHNE...

Heute gehen wir auf verschiedene Blickwinkel einer Kündigung  und deren energetische Auswirkungen ein. Welche Konflikte entstehen...

Wir gehen durch eben diese Prozesse, die wir in den Unternehmen anstoßen wollen. Für uns ist das mittlerweile normal, denn wir wissen: ...

Hierbei nutzen wir keine „echten“ Menschen, sondern greifen auf „Playmobil“-Figuren zu, die die entsprechenen Rollen übernehmen. Wir als...

Wie sollen wir bei der Flut an Informationen erkennen, ob es uns überhaupt jemals gut gehen wird?? Wie kann es also jemals besser werden?

Wann tun wir Dinge im Leben, die uns nicht entsprechen, nicht unserem wahren Selbst entsprungen sind? Meistens dann, wenn wir uns DIE...

Was wäre das Schlimmste, was durch unsere energetische Aufräumaktion passieren kann? Es gibt nichts. Denn wir erspüren alle Schwingungs...

Es gibt Tage, da sehen wir unsere Vision ganz klar – und dann wieder hadern wir sehr. Warum? Wie fühlt es sich eigentlich an, ein Vorreiter

Es geht uns darum, das Bewusstsein für einen Ausgleich zur Digitalisierung zu schaffen. Wir müssen mehr energetisches Bewusstsein in Firmen

Schauen wir uns die Definition von Resilienz an: „Psychische Widerstandskraft und die Fähigkeit, schwierige Situationen ohne anhaltende...

Wir möchten heute auf verschiedenste Konflikte und ihre Ursachen (in Unternehmen) eingehen, um noch mehr Klarheit auf der Reise in die...

Wir sind nur dann glücklich und erfüllt in unseren Jobs (egal, in welcher Position), wenn unsere Intention der des Unternehmens entspricht.

Woran merken wir, dass kein energetischer Einklang zwischen Männern und Frauen in einem Unternehmen besteht und warum ist das so wichtig...

Unsere Energiesysteme reagieren im Alarmfall noch genau so wie vor Tausenden von Jahren – heißt, es geht im Zweifel immer um LEBEN und TOD.

Mature Leadership bezeichnet u.a. Mehrwertorientierung, Integrität und Authentizität. Nehmen wir die Worte „Integrität“ (oder auch: